Aumento de Mujeres en el mercado laboral paraguayo pero persisten dificultades

 A pesar del aumento en la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo en Paraguay durante el primer trimestre de 2024, las brechas de género en términos de ocupación y desocupación siguen siendo notables. Los datos del INE y fuentes internacionales revelan una desigualdad persistente que afecta principalmente a las mujeres en las áreas urbanas y rurales.

En el primer trimestre de 2024, el mercado laboral de Paraguay registró un aumento en la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo. Según el Boletín Trimestral de Empleo del Instituto Nacional de Estadística (INE), el 58.7% de las mujeres de 15 años y más formaron parte de la fuerza laboral, un aumento en comparación con el 56.3% del mismo periodo en 2023. A pesar de este incremento, las mujeres siguen enfrentando mayores dificultades para obtener empleo que los hombres.

Mientras que el 83.1% de los hombres participa activamente en el mercado laboral, la tasa de participación femenina se mantiene significativamente más baja. Aunque más mujeres están buscando empleo, el problema de la desocupación es alarmante. La tasa de desocupación femenina alcanza el 9.1%, frente al 5.3% de los hombres, lo que refleja una persistente disparidad de género en el acceso al empleo formal.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que las mujeres en América Latina, y particularmente en Paraguay, están sobre representadas en sectores de empleo informal y en trabajos mal remunerados. Esto contribuye a la elevada tasa de desocupación, ya que muchas de ellas no logran encontrar empleos formales que les ofrezcan estabilidad y beneficios laborales. En las áreas rurales de Paraguay, esta realidad es aún más crítica. De acuerdo con el INE, la tasa de desocupación femenina en zonas rurales es del 10.6%, comparada con el 3.3% de los hombres, lo que refleja las barreras estructurales y socioeconómicas que enfrentan las mujeres rurales.

Este problema ha sido señalado también por organismos internacionales como el Banco Mundial, que destaca que una mayor inclusión femenina en el mercado laboral no solo es un asunto de equidad, sino también de crecimiento económico. Según el Banco Mundial, la participación equitativa de las mujeres podría impulsar significativamente el Producto Interno Bruto (PIB) de Paraguay, contribuyendo al desarrollo económico general del país.

Sin embargo, como destaca el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD),  las mujeres en Paraguay siguen enfrentando importantes barreras, desde la falta de acceso a empleos formales hasta la sobrecarga del trabajo no remunerado. Este último aspecto reduce su disponibilidad para participar plenamente en la economía formal. A pesar de los avances, la realidad laboral femenina sigue siendo desigual, con una participación más activa pero con un acceso limitado a oportunidades laborales estables y bien remuneradas.

Las organizaciones como Oxfam han hecho eco de esta problemática, subrayando que en Paraguay las mujeres, en particular en áreas rurales, están más involucradas en trabajos informales o no remunerados, lo que limita su acceso a la seguridad social y a los beneficios laborales. Este es uno de los principales retos para cerrar la brecha de género en el mercado laboral del país.

El análisis de los datos del INE, sumado a los informes de organizaciones internacionales, muestra que aunque las mujeres están aumentando su participación en la fuerza laboral, las barreras estructurales y la desigualdad en la desocupación siguen siendo problemas que requieren una intervención política urgente para fomentar la equidad de género en el empleo en Paraguay.

Fuentes:

- Instituto Nacional de Estadística (INE). Boletín Trimestral de Empleo 2024

- Banco Mundial. Informe sobre el crecimiento económico y la inclusión laboral.

- Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Informe sobre Desarrollo Humano 2023.

- Oxfam. Brechas de género en el empleo en América Latina.